После долгих поисков Вы нашли идеального кандидата. Эффектное резюме, безупречное соответствие вакансии, впечатляющие навыки. Но как гарантировать, что квалификация действительно соответствует поставленным требованиям? Сможет ли сотрудник справиться с задачами и принести пользу бизнесу?
22-23 октября приходите на двухдневный тренинг«Ассессмент-центр. Технология точной оценки и отбора персонала».
В чем суть метода
Ассессмент-центр, или центр оценки (от англ. assessment center), – одна из самых точных и надежных технологий оценки компетенции сотрудников. Ее цель – посредством различных заданий и ролевых игр смоделировать реальную рабочую обстановку. А потом проследить, как кандидат поведет себя в тех или иных условиях. В первую очередь оцениваются не знания, а так называемые soft skills: лидерство, работа в команде, коммуникативные навыки, умение действовать в кризисной ситуации и т. д.
Кому полезно попасть на тренинг
Знание технологии Ассессмент-центр незаменимо для владельцев компаний, руководителей и менеджеров отделов персонала, специалистов по оценке.
Тренинг ведет
Елена Ставицкая – сертифицированный ассессор. Имеет более 15 лет опыта управления персоналом в крупных компаниях. Является опытным бизнес-тренером и автором пособия для HR-менеджеров «Аттестация персонала».
На нашем тренинге Вы
- По-новому взглянете на процесс поиска и отбора персонала.
- Повысите свою квалификацию и расширите профессиональный кругозор.
- Отработаете полученные знания на практике, что позволит сразу применить их в работе.
- Услышите реальные примеры и результаты внедрения технологии Ассессмент-центр в ведущих компаниях.
По завершению тренинга
Вы получите оригинальный именной сертификат ITEA. Сможете самостоятельно проводить комплексную оценку персонала по технологии Ассессмент-центр у себя в компании без привлечения внешних подрядчиков.
Когда: 22-23 октября
Где: IT Education Academy, г. Киев, ул. Смоленская, 31-33, корпус 3 (5-7 минут от метро «Шулявская»)
Стоимость участия – 4200 грн. В стоимость включено все необходимое для комфортного и эффективного усвоения новых знаний: методические материалы, деловые аксессуары, обеды и кофе-паузы.