spinner-it

HR Management

Старт обучения
Дату уточните у администрации
48 час. по 2-3 раза в неделю

Описание курса

Курсы менеджера по персоналу —  это программа обучения, в которой раскрываются все аспекты профессии HR, которые будут полезны как новичкам, так и опытным специалистам.

 

Во время обучения студенты рассматривают управление персоналом, этапы построения карьеры HR-специалиста, знакомятся с принципами стратегического планирования рабочей силы, изучают особенности проведения интервью с кандидатами и получают советы по его успешному завершению.

 

Окончив курсы HR, выпускники еще больше углубляются в развитие HR и ресурсы для вдохновения.

После курса вы сможете:

  • Управлять процессом найма
  • Создавать уникальный опыт сотрудника
  • Эффективно мотивировать и развивать сотрудников
  • Вдумчиво подходить к вопросам вознаграждения и обучения

Программа курса:

1. Кто такой менеджер по персоналу: модель компетенций

  • Что такое HR? Функции HR
  • Компетенции HR
  • Развитие в сфере HR

2. Менеджер по персоналу как основной бизнес-драйвер

  • Анализ рынка IT: глобальный, украинский
  • Основные бизнес-модели в IT
  • Организационная структура и внутренние процессы в компании

3. Формы сотрудничества в IT

  • Трудовое законодательство Украины
  • Соглашение о предоставлении услуг
  • Соглашение о неразглашение коммерческой тайны

4. Команды разработки в IT

  • Методологии проектного менеджмента в IT
  • Роли и позиции в команде разработки

5. Введении в технологии в IT

  • Веб / десктоп / мобильные приложения
  • Бэкенд / Фронтенд (Front End / Back End)
  • Тренды в технологиях
  • Нетехнические направления в IT

6. Жизненный цикл сотрудника

  • Процесс отбора и найма: от интервью к офферу
  • Адаптация сотрудников: эффективный онбординг
  • Обучение и развитие: методы формирования культуры обучения в IT. Менторинг vs Коучинг
  • Удержание: когда нужно удерживать, а когда увольнять
  • Увольнение

7. Оценка сотрудников

  • Методы и подходы в оценке сотрудников
  • Предоставление обратной связи
  • Формирование культуры обратной связи в IT

8. Компенсации и льготы

  • Модели оплаты
  • Должностные инструкции

9. Вовлеченность и мотивация сотрудников

  • Типы личностей и как с ними работать
  • Мотивационные модели

10. HR бренд

  • Что такое бренд?
  • Разработка и внедрение EVP (ЦПС, Ценностное Предложение Сотруднику)
  • Как развивать бренд HR в организации?
  • Корпоративная культура

11. Коммуникация в команде

  • Основы ведения переговоров
  • Работа сопротивлениями
  • Конфликтные ситуации и как их разрешать?

Минимальные требования:

  • Желателен опыт в рекрутменте / HR
  • Английский – Pre-Intermediate
  • Наличие собственного ноутбука для занятий в аудиториях

* Примечание: указанные скидки не суммируются с другими действующими акциями и специальными предложениями. Скидка применяется только к новым заявкам и при условии полной оплаты. Если у Вас возникли вопросы, обращайтесь за консультацией к нашим менеджерам!