spinner-it

HR Management

Старт обучения
Дату уточните у администрации
48 час. по 2-3 раза в неделю

Описание курса

Курсы менеджера по персоналу —  это программа обучения, в которой раскрываются все аспекты профессии HR, которые будут полезны как новичкам, так и опытным специалистам.

 

Во время обучения студенты рассматривают управление персоналом, этапы построения карьеры HR-специалиста, знакомятся с принципами стратегического планирования рабочей силы, изучают особенности проведения интервью с кандидатами и получают советы по его успешному завершению.

 

Окончив курсы HR, выпускники еще больше углубляются в развитие HR и ресурсы для вдохновения.

После курса вы сможете:

  • Управлять процессом найма
  • Создавать уникальный опыт сотрудника
  • Эффективно мотивировать и развивать сотрудников
  • Вдумчиво подходить к вопросам вознаграждения и обучения

Программа курса:

  • 1. Кто такой менеджер по персоналу: модель компетенций
    • Что такое HR? Функции HR
    • Компетенции HR
    • Развитие в сфере HR
  • 2. Менеджер по персоналу как основной бизнес-драйвер
    • Анализ рынка IT: глобальный, украинский
    • Основные бизнес-модели в IT
    • Организационная структура и внутренние процессы в компании
  • 3. Формы сотрудничества в IT
    • Трудовое законодательство Украины
    • Соглашение о предоставлении услуг
    • Соглашение о неразглашение коммерческой тайны
  • 4. Команды разработки в IT
    • Методологии проектного менеджмента в IT
    • Роли и позиции в команде разработки
  • 5. Введении в технологии в IT
    • Веб / десктоп / мобильные приложения
    • Бэкенд / Фронтенд (Front End / Back End)
    • Тренды в технологиях
    • Нетехнические направления в IT
  • 6. Жизненный цикл сотрудника
    • Процесс отбора и найма: от интервью к офферу
    • Адаптация сотрудников: эффективный онбординг
    • Обучение и развитие: методы формирования культуры обучения в IT. Менторинг vs Коучинг
    • Удержание: когда нужно удерживать, а когда увольнять
    • Увольнение
  • 7. Оценка сотрудников
    • Методы и подходы в оценке сотрудников
    • Предоставление обратной связи
    • Формирование культуры обратной связи в IT
  • 8. Компенсации и льготы
    • Модели оплаты
    • Должностные инструкции
  • 9. Вовлеченность и мотивация сотрудников
    • Типы личностей и как с ними работать
    • Мотивационные модели
  • 10. HR бренд
    • Что такое бренд?
    • Разработка и внедрение EVP (ЦПС, Ценностное Предложение Сотруднику)
    • Как развивать бренд HR в организации?
    • Корпоративная культура
  • 11. Коммуникация в команде
    • Основы ведения переговоров
    • Работа сопротивлениями
    • Конфликтные ситуации и как их разрешать?

Минимальные требования:

  • Желателен опыт в рекрутменте / HR
  • Английский – Pre-Intermediate
  • Наличие собственного ноутбука для занятий в аудиториях

* Примечание: указанные скидки не суммируются с другими действующими акциями и специальными предложениями. Скидка применяется только к новым заявкам и при условии полной оплаты. Если у Вас возникли вопросы, обращайтесь за консультацией к нашим менеджерам!