Психология для HR-ов. Психологическая компетентность как профессионально важное качество сотрудника HR-подразделения

Описание:
Психологическая компетентность является профессионально важным качеством для сотрудника HR подразделения, поэтому для достижения профессиональных целей им необходимо обладать системой знаний о методах осуществления влияния на людей, закономерностях развития коллектива, способах решения проблемных ситуаций, возрастных и профессиональных кризисах работников и др.
Целевая аудитория:
HR-специалисты, желающие повысить свой профессиональный уровень.
  • Индивидуально-психологические особенности человека.
  • Методика определения психологического типа при подборе персонала
  • Тест-индикатор (MBTI), как инструмент, который позволяет выявить основные сильные и слабые стороны кандидата на конкретную должность; понять мотивацию человека; спрогнозировать то, как человек будет вести себя в роли руководителя, а как в роли подчиненного и др.
  • Составление психологического портрета кандидата.
  • Сильные и слабые стороны психологического типа.
  • Поведение в роли руководителя и роли подчиненного. Стиль управления людьми в зависимости от типа личности руководителя.
  • Отношение к продвижению по карьерной лестнице.
  • Диагностика личностных качеств и черт характера
  • Классификация черт характера и особенности их проявления в профессиональной и личной жизни.
  • Методика определения акцентуаций (ярко-выраженных) характера.
  • Стереотипы поведения людей с различными акцентуациями.
  • Свойства акцентуированного характера. Конфликтные личности.
  • Практическая часть: подробное рассмотрение поведения людей с различными акцентуациями характера. Визуальная диагностика персонала. Связь конституции и строения тела и характером личности.
  • Мотивация персонала.
  • Обзор теорий мотивации.
  • Теория иерархии потребностей А. Маслоу.
  • Факторы, влияющие на мотивацию.
  • Материальная и нематериальная мотивация персонала.
  • Практическая часть: обзор систем мотивации.
  • Возрастные и профессиональные кризисы.
  • Понятие «возраст человека». Возрастная периодизация.
  • Возрастные переходы между периодами жизни и закономерность протекания возрастного кризиса.
  • Возрастные задачи и пути их решения.
  • Этапы развития карьеры и профессиональные кризисы.
  • Психология малых групп и управление конфликтами.
  • Понятие группы, коллектива в психологии.
  • Основные признаки сформированного коллектива.
  • Взаимоотношения в малой группе.
  • Решение конфликтных ситуаций.
  • Практическая часть: решение ситуационных задач.
  • Стресс персонала. Синдром профессионального выгорания как реакция на хронический стресс
  • Причины и составляющие синдрома профессионального выгорания.
  • Психофизиологические симптомы.
  • Социально-психологические симптомы.
  • Визуальная диагностика и внешние признаки, по которым можно определить СЭВ.
  • Влияние синдрома эмоционального выгорания на здоровье человека и приемы его преодоления.
  • Для успешного освоения материала участники должны иметь опыт работы в отделе персонала от одного года, а также обладать пониманием основных принципов работы с персоналом.

Запись на курс

Код курсаHR PSI
Длительность2д (16ч)
Код экзамена
Стоимость без НДС2900 грн.
Ближайшие даты
  • 05.03.2018
  • 16.04.2018
  • 28.05.2018